从实习生到公司合伙人 论打工者的自我修养[图]

游戏行业总的来看是比较浮躁的,讲究的是野蛮成长,暴力扩张,职场上通过跳槽获得加薪晋级的机会也是非常的多,作为刚刚进入这个圈子的你,是否有想过为什么同时入职的人已经加薪多次并在短短几年里晋升公司合伙人?有没有想过为什么你再怎么努力也难改变老板对你的看法?下面是本站手游君整理的一篇关于游戏行业的职场心得，希望对郁郁不得志的你起到一定的帮助作用。

1、 职业目标一定要清楚,也就是说对未来有一个明确的预期

感觉前途迷惘是很多刚进入游戏职场新人经常会有的困惑,这个问题在工作1??3年时间段最为明显，可以说成龙成虫是以三年为界的,三年后你也许在游戏行业获得显著的转变,亦或安于现状变成一个接受现实的平淡打工者。 在三年里获得蜕变对新人来说至关重要,逾期后也许改变对你来说要付出的代价会大上很多。

为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，你没有考虑过自己的未来应该怎么走下去。

2、工作能力固然重要，但并不能代表全部

这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是你获得改变的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年??这说明“资历”也是一种资本，有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔??这说明“情商”也是一种资本。

对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，手游君不是在教你突破自己底线。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。

3、硬实力要有,准备好随时拿出来震惊四座

本站手游君经常在年后收到入职新人的加薪专转职要求,要求多少多少薪资要求什么职位否则就考虑跳槽了云云,这时候我都会叫他们问问自己凭什么达到这些要求，他们的资本是什么? 没错,业绩、技能都是你提出更多要求的资本,能力不够而又沉溺于欲求不满的抱怨中,只会让你被提前淘汰出游戏行业。

4、第一次很重要,第一份工作同样重要

对于刚走上社会的学生来说,第一份工作有着非常独特的意义,为了解决吃住问题随意找一份工打并不是一个好的选择,也许你的第一步走错,你的整个职业脉络就完全紊乱了，也许你只会随着现有工作的职业规划一路沉溺下去,毕竟改变需要极大的勇气,并不是所有人都能在第一份工作带来的虚假“安逸感”中突破出来的。

5、虚怀若谷,保持初心

在招聘中,本站手游君发现很多职场中1??3年的新人在面试时呈现出两种极端的状态,一种就是牛气冲天,满口跑火车的亢奋型,一种就是波澜不惊,生无可恋的厌世型，讲真这两种心态都是非常要不得的,除了为自己的形象造成负面影响外并没有任何好处,身在游戏行业的求职者,一定要随时保持一份虚怀若谷的心,也就是标题所说的初心,这样在人际交往 还是在新岗位专业知识的获取上都能获得更好发展。

6、做事之前,先学会做人

职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

本站手游君见过很多圈内人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：严于律己，宽以待人，学会倾听，诚实守信。

浮躁的游戏行业固然处处会有相互利用、利益至上的乱象，在这种情况下，公司主管更是注重你的为人处事方式,也许你并不是专业上最出色的,但你的人品却能为你带来意想不到的机遇。

7、行有行规,游戏规则下人人平等

在游戏行业会有一些或明或暗的规则,如果你开口就是满嘴抱怨必然会让你给人落下一个愤青的印象,在对待不公平的情况下怎样去处置是非常考验你情商的一件事情,任何职场中人与人的关系更像是建立在一定规则下的游戏,摸索出这些游戏规则,并能在其中游刃有余,甚至反过来改编规则,如果你能做到这一点,没有什么所谓的不公平现象会真正的难倒你。

8、人生只有一次，随时准备抓住机会

不管你对现状有多么的不满,日子还是要一天天过下去的,与其去空想去抱怨,不如踏踏实实提升自己的素质,有意识的培养自己的沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等，明确职业目标后为自己的规划作出适当的投资,当新的机会来的时候,你就是那个最有实力得到他的人!