招聘求职经历分享
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最近,我回到了求职市场一段时间。在某一招聘App上陆续有一些人主动找上门,然而,他们的询问都缺乏针对性,只是简单地询问我是否有兴趣对某个岗位。
同时,我也陆续投了一些公司的简历,但是大部分都是石沉大海。有些人跟我说现在大环境不好,招聘的岗位比较少。然而,我并不完全认同这种观点。我认为很多企业自身经营问题严重,只是利用大环境不好来掩盖真正的问题所在。
有一家公司非常积极地邀请我去面试,我觉得还不错就答应了。技术主管很友善,待人比较客气。然而,令我印象深刻的是,进门连水都没倒一杯。更让我震惊的是,后来我才知道这家公司原来是一家外包公司,没有公积金,只提供社保。他们的业务从事RPA相关,老板还有开展人工智能项目的想法。
这家公司的HR似乎对我很有兴趣,甚至询问我是否平时有使用AI编写代码的能力。我实话实说,我平时使用小浣熊。然后她问我是哪个公司的,那个外国公司,名称我哪记得住。我只好告诉她,也可以使用阿里的通义灵码。有时我感觉她只是在套取信息,可能会回头告诉老板。她还问我对AI编写的代码有什么看法,我只能告诉她,但凡有点深度的代码,AI都不可能写出来。毕竟,ChatGPT稍微问点有深度的东西,它就开始信口开河,毕竟它只是一个加强版的搜索引擎。
后来,我投了2家公司,结果他们直接告诉我不合适。我才发现,法本和德科也是外包公司,而且离我住的地方非常远。有趣的是,他们居然要求拥有本科学历的人去从事人工智能的岗位,估计是因为他们认为我的学历不够硬,想要招聘985或211学历有经验的人。
有趣的是,我还遇到了一家琴智的公司。他们说自己是研究院改制为民营企业,然后骨干人才流失到政府的其他研究机构。这让我感到疑惑,如果这家公司的待遇那么好,为何人才会流失呢?而且这家公司位于一个创业孵化中心。这位HR一上来就跟我介绍她公司的一些情况,主要从事遥感方面,还需要人工智能方面的人才。他们与高校有合作,希望招聘一个既会拉项目、又会写代码搭建平台的人才,薪资11K起。我觉得,如果有这种能力,也许出去创业会更好。
我一听之下感到很困惑。要从事遥感技术,但对方居然没有招博士生,这让我感到不解,毕竟这个领域的硕士生和博士生就业率都很高。我只能说可以考虑,结果对方要求交换微信。后来他们给我打了个电话,问了一些情况,估计他们认为我的学历不够资格,让我等通知。
回想这些公司的面试过程,我觉得这家琴智公司的HR可能是在隐晦地暗示我不要去他们公司。可能是因为他们的待遇真的不好,不想让我掉入坑里吧。另外,这家公司已经创业5年了,关于它的信息寥寥无几,给人感觉毫无存在感。也许唯一的好处就是他们招聘上写明了早九晚五,偶尔加班这几个字样。
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